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贺国强在邓小平生平和思想研讨会开幕式上的发言

(2004-08-26 00:00:00)来自:人民日报/


   (二○○四年八月二十一日)

  中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长 贺国强

    邓小平同志在我国革命、建设和改革的不同历史时期,对党的建设问题都作过许多重要论述。特别是党的十一届三中全会以后,他在领导全党开辟中国特色社会主义道路的实践中,始终着眼于把我们党建设成为新时期具有强大战斗力的马克思主义政党,成为领导人民建设中国特色社会主义的坚强核心,提出了一系列新思想、新观点、新论断,形成了新时期党的建设理论。邓小平党的建设理论涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等各个方面,是邓小平理论的重要组成部分,是对马克思列宁主义建党学说和毛泽东建党思想的继承和发展。

    在这里,我想联系组织工作的实际,着重就邓小平同志关于党的组织建设的一系列重要思想和论述,谈一点学习的认识和体会。

    (一)邓小平同志突出强调正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证,中国的事情能不能办好,关键在党,关键在人。粉碎“四人帮”后,面对“文革”遗留下来的政治、思想和组织上极其混乱的状况,党的十一届三中全会重新确立了马克思主义实事求是的思想路线,果断地把党和国家的工作重心转移到经济建设上来。为保证正确政治路线的贯彻执行,邓小平同志花大气力抓了组织路线的拨乱反正。他认为,如果组织路线解决不好,正确的政治路线的实行就无法保证;而解决组织路线的问题,关键是要解决人的问题。他以巨大的政治魄力,领导全党平反冤假错案,落实干部政策,并对各级领导班子进行了调整和充实。实践证明,这些重大举措,对于从组织上保证党的十一届三中全会制定的正确路线方针政策的贯彻执行,起到了决定性作用。

    (二)邓小平同志创造性地提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,强调要实行新老干部的合作与交替,努力建设高素质的干部队伍。随着党的工作重心的转移,针对当时存在的干部队伍年龄老化、知识和专业结构不合理等突出问题,邓小平同志创造性地提出了干部队伍“四化”方针。党的十二大把干部队伍“四化”方针写入党章,成为新时期干部队伍建设的根本指导方针。邓小平同志多次强调,要实行新老干部的合作与交替,并提出了建立“第三梯队”的构想。他带头亲自考察、了解和发现优秀年轻干部。在他的倡导下,从1982年到1990年,全国共提拔72万多名中青年干部担任县级以上领导职务,同时有526万多名老干部陆续从领导岗位上退下来,在推进干部年轻化、实现新老干部的合作与交替方面迈出了重要步伐。

    (三)邓小平同志高度重视领导班子建设,突出政治思想标准,强调要把人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人大胆地放进领导班子。他指出,选用什么人,不选用什么人,关系极大,必须制定和贯彻正确的政策,把握好选用干部的标准。他强调要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想,在斗争中经得起考验的人;那些党性强,能团结人,不信邪的人;那些艰苦朴素,实事求是,说老实话,办老实事,做老实人,作风正派的人;那些努力工作,联系群众,关心群众疾苦,有魄力,有实际经验,能够办事的人。他强调任用干部要搞五湖四海,坚持集体讨论决定,不能个人说了算。在班子配备上,他突出强调,首先要选配好一、二把手,这个问题解决好了,整个领导班子就带起来了。在思想作风建设上,邓小平同志一再指出,领导班子必须树立改革开放的形象、求真务实的形象、安定团结的形象。他特别关注领导班子的团结问题,要求领导班子成员坚持民主集中制,自觉维护集体领导的权威,形成合力,发挥整体功能。邓小平同志的这些重要论述,成为新时期加强领导班子建设的重要指导原则。

    (四)邓小平同志明确提出社会主义现代化建设成败的关键是能不能发现和用好人才,要尊重知识、尊重人才。1977年,他尚未恢复领导职务,就以非凡的胆略和勇气提出:“一定要在党内造成一种空气:尊重知识、尊重人才。”1978年,在全国科学大会上,他重申了“知识分子是工人阶级一部分”的科学论断,阐述了“科学技术是生产力”这一马克思主义的观点。1988年进一步指出:“科学技术是第一生产力”。他强调人才的发现、培养和使用,关键在领导,要充分调动各类人才的积极性和创造性,做到人尽其才、才尽其用。他还表示,自己愿意做教育、科研部门同志的“后勤部长”。邓小平同志的人才思想,成为新时期加强人才工作和人才队伍建设的重要指导思想。

    (五)邓小平同志深刻指出领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性,要改革不合时宜的干部人事制度,为优秀人才的脱颖而出创造条件。邓小平同志在总结历史经验教训后认为:“目前的问题是,现行的组织制度和为数不少的干部的思想方法,不利于选拔和使用四个现代化所急需的人才。”他深刻剖析了现行干部人事制度存在的弊端,要求各级党委和组织部门解放思想,克服重重障碍,打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。他强调,推进干部人事制度改革,就是要建立健全干部的考核、任免、任期、交流、退休、弹劾等制度。他提出要有步骤和稳妥地实行干部离退休制度,并身体力行,带头废除实际存在的干部领导职务终身制。他大力倡导建立岗位责任制,强调要对每个机关乃至每个人的职责权限作出明确规定,并进行严格的考核。邓小平同志的这些重要思想,为推进干部人事制度改革指明了方向。

    (六)邓小平同志强调加强和改进党的基层组织建设是党的领导机关的重要政治任务,要大力加强党员队伍建设。他指出,党要管党,一管党员,二管干部。他强调,基层党组织要管好所有的党员,做好群众工作,使党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用,使党的组织真正成为各行各业的中坚,保证党的政治路线的执行和各项任务的完成。要坚持党员标准,教育党员增强党性,愈是改革开放,愈要身体力行共产主义的思想和道德,继承党的优良传统,发扬艰苦奋斗精神,做新时期的合格党员。邓小平同志的这些重要思想,对于加强党的基层组织建设和党员队伍建设,具有长远的指导意义。

    在纪念邓小平同志诞辰100周年的日子里,我们更加深切地怀念我们的老部长、怀念这位历史伟人。1954年4月至1956年11月,时任中央秘书长的邓小平同志兼任中组部部长。他在代中央处理日常事务、工作任务非常繁重的情况下,亲自参加中组部部务会,围绕“一五”时期国家经济和社会发展计划,主持讨论并部署了一系列重点工作:抽调了11000名县、科级干部到工业战线工作,召开了第一次全国农村党的基层组织工作会议,组织了万余名地委书记以上干部的理论学习,提出了在知识分子特别是高级知识分子中发展党员的计划,制定了规范的中管干部职务名称表,领导中组部参与了八大的有关准备工作和修改党章的工作,等等。邓小平同志对组织部门的自身建设也非常关心和重视。在他的领导下,中组部提出了加强和改进组织工作的意见和措施,经中央审定后批转全党。他还主持制定了《关于中央组织部的机构和业务的暂行规定》。这个规定是建国后第一个明确中组部职责、机构和任务的文件。他对组工干部既从政治上关心爱护,又严格管理,严格要求。他多次指出:“管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人;也要有耐心,能熟悉干部,联系干部。”要求组工干部,要以身作则,做全体干部的模范。重温邓小平同志的教诲,我们倍感亲切,备受教育。

    邓小平党的建设理论,是新时期加强和改善党的领导、加强和改进党的建设的强大思想武器。在新的历史条件下,我们要深入学习邓小平党的建设理论,认真贯彻“三个代表”重要思想,在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,以加强党的执政能力建设为重点,认真落实好十六大提出的组织工作各项任务,全面推进党的建设新的伟大工程,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供坚强的组织保证。

 

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